Wil jij meewerken aan een inclusievere samenleving door iemand met een beperking de kans te geven te participeren op jouw werkvloer?

Ben jij overtuigd dat iedereen talenten heeft?

Hoe gaat het in zijn werk?

Jij stelt je werkomgeving open voor een begeleid werker die graag wil werken op de gewone arbeidsmarkt.

Je staat achter het principe van “Supported Employment” waarbij een jobcoach individueel en trajectmatig de begeleid werker zal ondersteunen aan de hand van volgende stappen:

Stap 1: intake en assessment

De begeleid werker en de jobcoach brengen de talenten, interesses en ondersteuningsnoden in kaart.
Begeleid Werken moet een win-win zijn voor alle partijen.

Stap 2: de zoektocht naar werk

Met de beeldvorming gaat de jobcoach op verkenning bij verschillende werkgevers.

Stap 3 een werkplek gevonden

Indien er bereidheid is tot samenwerking wordt een raamovereenkomst waarin wederzijdse verwachtingen en afspraken beschreven staan opgesteld Ook afspraken i.v.m. verzekering.
Er wordt een bezoek ter kennismaking gepland.
Een werkbegeleider wordt aangeduid op de arbeidspost als aanspreekpunt voor de begeleid werker en de jobcoach.
Er wordt gezocht naar haalbare taken die zelfstandig kunnen uitgevoerd worden.
Een afsprakennota met risicoanalyse wordt opgesteld.

Stap 4: Werken - opleiding

We spreken een proefperiode af.
De jobcoach is bij aanvang aanwezig op de werkvloer om de nodige training te geven aan de begeleid werker en indien nodig extra hulpmiddelen aan te reiken.
De jobcoach zal de werkbegeleider coachen in de ondersteuning van de begeleid werker. We verwachten dat er rekening wordt gehouden met de ondersteuningsnoden van de begeleid werker.
Bij gunstig verloop zal de ondersteuning door de jobcoach geleidelijk afgebouwd worden.

Stap 5: opvolging en waarderingsgesprek

De jobcoach komt regelmatig op het werk om het verloop op te volgen en onderhoudt goede contacten met de werkbegeleider.
De jobcoach is telefonisch bereikbaar.
De begeleid werker, de jobcoach en de werkbegeleider staan regelmatig stil bij wat er goed gaat en stimuleren verdere groeikansen van de begeleid werker.
De jobcoach en de werkbegeleider faciliteren de sociale contacten met andere medewerkers.

De samenwerking kan na onderling overleg op ieder moment stopgezet worden door elke partij.