Hoe gaat het in zijn werk?

Je werkt volgens de principes van Supported Employment:

Stap 1: intake en assessment

• Samen met de begeleid werker ga je op zoek naar talenten, interesses en ondersteuningsnoden om een fijne werkplek te vinden op de reguliere arbeidsmarkt.

Stap 2: de zoektocht naar werk

• Op basis van de informatie uit de intake en het assessment, ga je op verkenning bij verschillende werkgevers.

Stap 3 een werkplek gevonden

• Je bespreekt de visie en werking van Begeleid Werken.
• Indien de werkgever bereid is tot samenwerken, stel je een raamovereenkomst op.
• Je overloopt alle verplichtingen, verwachtingen en afspraken i.v.m. verzekering.
• Je plant een kennismaking met de begeleid werker en de arbeidspost
• Je zoekt een werkbegeleider op de arbeidspost als aanspreekpunt voor de begeleid werker en jezelf als jobcoach.
• Je zoekt taken die haalbaar zijn en zelfstandig kunnen uitgevoerd worden.
• Je stelt een afsprakennota met risicoanalyse op.

Stap 4: Werken - opleiding

• Je spreekt een proefperiode af.
• In de beginfase ben je aanwezig op de werkvloer om de nodige training te geven en indien nodig extra hulpmiddelen aan te reiken.
• Je coacht de werkbegeleider in de ondersteuning van de begeleid werker en vraagt rekening te houden met de ondersteuningsnoden.
• Bij gunstig verloop bouw je de ondersteuning geleidelijk af.  

Stap 5: opvolging en waarderingsgesprek

• Als jobcoach kom je regelmatig langs op het werk om het verloop op te volgen.
• Je bent telefonisch bereikbaar.
• Je stimuleert de werkbegeleider om stil te staan bij wat er goed gaat en zet in op verdere groeikansen van de begeleid werker.
• De samenwerking kan na onderling overleg op ieder moment stopgezet worden door elke partij.